没有不存在问题的人,老板也是人,因此,老板不可避免地也存在这样那样的问题或不足。尽管有一部分老板自视极高,以完人自居,但还有部分企业老板渴望知道自己的不足与问题所在以求改进。那么老板如何才能知道自己的问题与不足呢?老板察觉自己不足的前提是老板具有强烈的求知改进欲望,而又没有明确的指向。这时的老板处于求知渴望阶段,知道自己不知道的太多,不知道自己该知道什么? |
没有不存在问题的人,老板也是人,因此,老板不可避免地也存在这样那样的问题或不足。尽管有一部分老板自视极高,以完人自居,但还有部分企业老板渴望知道自己的不足与问题所在以求改进。那么老板如何才能知道自己的问题与不足呢?老板察觉自己不足的前提是老板具有强烈的求知改进欲望,而又没有明确的指向。这时的老板处于求知渴望阶段,知道自己不知道的太多,不知道自己该知道什么? |