今年以来，受国际金融危机影响，威县部分企业受到较大冲击，生产经营状况欠佳，裁员减薪现象时有发生，为帮助企业渡过难关，日前，该县人事劳动和社会保障局结合自身职能，制定出台了支持服务企业发展的九项举措，全面优化发展环境，更好的为招商引资服务，为项目和企业服务，全力推进县域经济持续快速健康发展。

　　1、建立企业、人才信息库。掌握企业人才需求状况，每年召开两次大规模人才交流洽谈会，对县域规模企业进行免费宣传、重点推介，提高企业知名度、影响力和吸引力。搭建企业和人才面对面沟通的桥梁，对企业急需的高技能人才和优秀拔尖人才，坚持“不求所有、但求所用”、“不求常住、但求常来”的工作思路，全面简化聘用程序，使各类人才都能引得进、留得住、用得好。对被企业聘用、兼职的高级人才，人事劳动和社会保障局免费为其办理人事代理，开展档案管理、工资调整、职称评定、社会保险等“一条龙”服务。

　　2、加大人力资源开发引进力度。重点引进招商引资、项目建设和企业发展急需的下列人员：一是围绕招商引资工作，加大对高技能人才和公关人才的引进；二是围绕工业发展和项目建设工作，加大对有技术、懂经营、会管理的高层次专业人才的引进和培养力度。

　　3、完善定期联系企业制度。深入企业，了解企业的所需所盼，建立局领导和股室负责人联系企业制度，经常主动深入重点企业，了解人才管理现状、人才需求以及在引人、用人、留人方面存在的困难和问题，根据企业需求有针对性的开展招聘和培训。同时，指导帮助企业建立健全用工管理、工资分配、社会保障等规章制度，改进人力资源管理手段。

　　4、完善和落实就业优惠政策。为切实支持服务企业发展，对吸纳持有《就业失业登记证》的下岗失业人员再就业，并与之签订一年以上劳动合同、为之缴纳社会保险费的企业，按实际招用人数，给予每人每年不低于2300元的社会保险补贴。

　　5、加大职业技能培训力度。整合培训资源，以各职业培训学校为基础，建立一个职业工种齐全、培训方式灵活、贴近威县实际、品牌特色突出、就业渠道畅通、技能培训和短期培训相结合的职业培训体系，努力为企业发展培训紧缺技能人才。同时，开展订单式、定向免费培训服务，将培训扶持资金向重点企业和重点项目倾斜，做到免费培训、免费发证等“一条龙”服务。

　　6、加强政策法规宣传力度。一是组织开展为企业送政策、送法规、送服务的“三送”活动，走进企业开展政策法规宣传和指导，减少企业因不了解法律、法规而产生的违法用工行为。二是通过报纸、电视、宣传单等形式，大力宣传普及《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》等法律法规和政策规定，指导帮助企业和劳动者知法守法。

　　7、营造宽松规范的执法环境。树立执法就是服务的意识，努力维护劳动关系和谐稳定，采取有力措施维护劳资双方的合法权益。一是劳动争议仲裁工作重点放在完善群体性事件的预防和化解，加强对重点企业的监控和动态分析，逐步完善多层次、多渠道的劳动争议调解网络，减少劳动争议案件的发生。二是劳动保障监察工作重点放在指导企业与从业人员依法签订劳动合同，帮助企业建立健全各项规章制度、规范劳动用工管理上。

　　8、打造廉洁勤政的干部队伍。进一步树立全局干部廉洁勤政，为民为企服务的意识，全面完善《公开承诺制》、《首问首办责任制》、《考核评议制》、《超时默认制》、《干部问责制》等规章制度，杜绝以各种名义到企业“吃、拿、卡、要、报”，对违反规定的股室和个人视情节轻重给予诫勉谈话、通报批评、责令检查、离岗培训、调离岗位、责令辞职、免职等处理。继续培树“人人都是发展环境”的理念，变坐等审批为主动服务、跟踪服务、按需服务，为全县企业项目投产运行建立“绿色通道”，全面提高办事效率，在社会保险、人员招聘和能力培训等环节提供全方位服务。

　　9、加大创业扶持力度，着力推进“全民创业”。加强创业培训和创业指导服务，将城镇新增劳动力、登记失业人员、大中专毕业生、农村富余劳动力、复转军人和进城创业的农村劳动者等人员全部纳入免费创业培训范围，对有创业能力和创业愿望的上述人员提供创业指导、项目开发、税费减免、小额贷款和跟踪服务等“一条龙”服务。