企业长久发展需要有创新精神，那么就要有一定的基因，可是具体该怎么分析同步呢？　
　　不健全的体制会扼杀人才
　　首先，很多人在片面地强调技术上的创新，但是我认为更重要的创新在于体制的创新。中国足球是输在足球体制上，对于企业来说同样如此。
　　就拿企业最需要的人才来说。中国从不缺乏人才，但当我们优秀的人才进入国有企业以后，你会发现这些人才经过多年的磨炼不再优秀，这就是因为缺乏创新的、不健全的体制会扼杀人才的成长。
　　对于民营企业来说，也需要在体制上创新。很多优秀的人才虽然到了民营企业以后仍然一样优秀，但是却很快变成了流动性人才，这对企业来说也是一个损失。如果这些优秀人才的工作寿命只有两三年，并不能给企业带来太多的效益。
　　因此，无论国企也好，民企也好，在体制上做一些创新远比在技术上创新更重要。
　　理念创新避免恶性竞争
　　创新也需要理念上的创新。最近一段时间，包括太阳能行业以及重型机械行业在内的许多企业遭遇挫折，原因就和我们的理念有关系。拿中国人和犹太人的经商理念做一个比较：如果一个犹太人开了一家成功的餐厅，马上就会有其他犹太人开一个酒吧、一间洗衣房、一家超市，最后所有犹太人渐渐就凝聚起来。如果是中国人呢？这家餐厅成功以后，随之而来是第二家餐厅、第三家餐厅、第四家餐厅。犹太人形成一个小小的社区，而我们则在一群餐厅凝聚的地方产生价格竞争。
　　现在的太阳能企业就面临着这样的问题，当所有人发现太阳能产业成为一个新兴产业的时候，所有人都来做，最后的结果就是所有人都没有了生存空间。这就需要理念上的创新。
　　希望以上的分析对大家有所帮助，同时也希望大家认真思考。