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会员注册 “要能给孩子找个稳定工作，‘倾家荡产’我都愿意。”张秀琴向记者表示，如今孩子的工作成了全家人的“心病”：“我现在满脑子都是儿子的工作。现在想找个好工作多不容易啊，大部分都得有‘关系’，我们也没少托熟人、送礼，已经花费了近1万元了。”这是天津快报记者在采访毕业生家长时得到的回答。 同时，刚刚大学毕业的王明高目前也正在找工作中，其家长也表示：女儿的工作问题牵动着全家人的心。我们是全家总动员。现在，不找熟人、不送礼很难给孩子找到一份好工作，好工作竞争激烈，熟人不‘硬’都不行，人力、财力、物力样样都得拼啊！ 据相关部门调查结果发现，目前天津市大学生找一份工作，人情费、包装费等花销平均达2万—3万元，最高甚至能达到10万元，约为2008年本市城市居民家庭年人均收入(19423元)的5倍。很多大学生在毕业工作6年后才能赚回人情费。但是在面对这样的请客送礼、包装人情的费用指出时，几乎所有的家长都表示，只要能办成工作，“这钱就花得值！ 这件事不由得让我们感叹：“可怜天下父母心”，但同时这样请客送礼找工作之风严重危害了当前就业制度。家长担心孩子的工作问题情有可原，但是一味的盲目追求所谓的“好”工作，而采取这种不正确的方式，不仅起不到好的效果，甚至还会有碍于孩子的前程。 在大学生毕业找工作中，大学生要充分考虑到自己的兴趣着眼点，从兴趣出发，兴趣是最好的老师，有兴趣才有动力。家长为大学生“跑”来的的工作，也不一定会适合大学生，因为工作不适合而辞职，家长岂不是“赔了夫人又折兵”，“前程”“钱财”两空。 北方人力资源管理顾问有限公司总经理刘青田对这件事就表示：大学生在找工作前，应该进行一次职业测评，看看自己究竟适合什么工作，而不是一味靠父母、托关系。托关系找到的工作，不一定是适合自己的。在工作了一段时间后，往往最终因为自己不喜欢、不适应而半途而废，也有继续咬牙坚持的，但显得非常吃力，耽误了自己的前程，这样的职场失败案例屡见不鲜。 同时，这件事也为一些企业挑选人才敲响了警钟，在企业中，接受这样的大学生，他们往往不适合公司为其提供的岗位，而大学生自己也得不到实现自身价值的条件。“赶鸭子上架”带来的人才和公司发展的“双误”。刘青田经理也说道，真正有实力且独具慧眼的企业，录用与否关键还是取决于求职者的真实水平和能力。 此外，这种风气的盛行也凸显了大学生求职观的偏失。大多数用人单位更看重的是实力,大学生应努力提高自身的综合能力。而不是任挖由空心思“走后门、跑关系”的家长摆布自己的前程。通过不断的学习来提升自己，选择适合自己发展的工作，才能拥有成功的事业，拥有辉煌的人生。 编辑：李峰 |
花10万找工作凸现大学生求职观的偏失
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