时至今日,李嘉诚对外界仍是一个谜.出身寒门的他通过半个世纪不懈的努力和奋斗,从一个普通人成为商界名人并取得了令人瞩目的成就. � 李嘉诚的14条成功格言 1、一般而言,我对那些默默无闻,但做一些对人类有实际贡献的事情的人,都心存景仰,我很喜欢看关于那些人物的书.无论在医疗、政治、教育、福利哪一方面,对全人类有所帮助的人,我都很佩服. 2、人才取之不尽,用之不竭.你对人好,人家对你好是很自然的,世界上任何人也都可以成为你的核心人物. 3、知人善任,大多数人都会有部分的长处,部分的短处,各尽所能,各得所需,以量才而用为原则. 白手起家的李嘉诚,在其长江实业集团发展到一定规模时,李嘉诚敏锐地意识到,企业要发展,人才是关键.一个企业的发展在不同的阶段需要有不同的管理和专业人才,而李嘉诚当时的企业所面临的人才困境较为严重.李嘉诚克服重重阻力,劝退了一批创业之初,帮助他一起打江山的"难兄难弟",果断起用了一批年轻有为的专业人员,为集团的发展注入了新鲜血液.与此同时,李嘉诚还制定了若干用人措施,诸如开办夜校培训在职工人,选送有培养前途的年轻人出国深造,而他自己也专门请了家庭教师学习知识、自学英语. 4、李嘉诚说在20岁前,事业上的成果百分之百靠双手勤劳换来;20岁至30岁之前,事业已有些小基础,那10年的成功,10%靠运气好,90%仍是由勤劳得来;之后,机会的比例也渐渐提高;到现在,运气已差不多要占三至四成了.不敢说一定没有命运,但假如一件事在天时、地利、人和等方面皆相背时,那肯定不会成功.若我们贸然去做,失败时便埋怨命运,这是不对的. 5、与新老朋友相交时,都要诚实可靠,避免说大话.要说到做到,不放空炮,做不到的宁可不说. 6、你要相信世界上每一个人都精明,要令人信服并喜欢和你交往,那才最重要. 7、即使本来有一百的力量足以成事,但我要储足二百的力量去攻,而不是随便去赌一赌. 　　在李嘉诚新组建的高层领导班子里,既具有杰出金融头脑和非凡分析本领的财务专家,也有经营房地产的"老手",既有生气勃勃、年轻有为的香港人,也有作风严谨善于谋断的西方人.可以这么说,李嘉诚今日能取得如此巨大的成就,是和他回避了东方式家族化管理模式分不开的.他起用的那些洋专家,在集团内部管理上把西方先进的企业管理经验带入长江集团,使之在经济的、科学的、高效益的条件下运作;而对外,李嘉诚不但把西方人作为收购的主要对象,而且让西方人作为进军西方市场的主导. 8、做人最要紧的,是让人由衷地喜欢你,敬佩你本人,而不是你的财