创业者和经理人之间的区别一般而言，创业者更愿意接受不确定性、更愿意冒风险，而经理人一般在设定的场景下工作，他们的工作都是被分割出来的管理流水线上的一段，需要承担的风险几乎是确定的;相应的，经理人需要的能力只是某一特定岗位上的创意和处理能力。而创业者需要面对整个价值链上的所有环节，需要超强的领导能力，带领团队一起去冒险。“创业者不一定需要比常人更聪明，但他一定认为在某个细小领域自己比其他人了解得更多。”谢夫斯基教授表示。

　　创业是一个不断试错的过程，没有创业者一次就找到解决方案，所以创业者必须充满热情和韧劲，可以在无数次受挫后重新爬起来。比较之下，经理人显然不需要付出这么多，事实上，他们试错的机会也远远少于创业者，很少有老板能够容忍经理人在同一个地方几次跌倒。

　　创业者都多少有点“疯狂”，他们往往会忘我地投入工作，以工作为生命，甚至视包括睡觉在内的休息时间为工作的对立面，恨不得把一天24小时一周7天一年 52周全部用于工作。就像福耀玻璃董事长曹德旺跟他儿子说的，“我们都是特殊材料打造的，模仿不来。”这与那些整天琢磨一瓶红酒是用哪种葡萄酿造的、当地土壤和气候是什么样的“小资型”职业经理人显然不是一个物种。

　　一方面是创业对素质的特别要求，一方面是在大公司任职带来的优越感和财务安全感，使得很多经理人在选择下一步的职业方向时往往趋于保守。这大概就是为何当初“打工皇帝”唐骏以中国区终身荣誉总裁的身份从微软退休，最终选择了去盛大就业，离开盛大后，又再度放弃创业的机会，最后选择了去福建民企新华都的原因吧。