成功只是你看得见的那冰山一角.多少亿万富翁的过去都成为了传奇,我却想留给人们他真实的一面,失败的一面.如果有后来人创业,我有些经验可以共享: 一、以你现有的经验、能力、资源、资金等,考虑你是要做名商人还是法人,小商人只须自己有能力,法人则要依靠运营系统.如有可能,最好做到在外是商人,在内是法人. 二、无论你是做商人还是法人,首先要进入相对朝阳的产业.须记住:90%的企业死在了行业选择的决策性失误里,剩余90%的企业,则死在了她一直建不起来的企业系统里. 三、应考虑你所长,进入你熟悉的领域,不要全力投入你不熟悉的领域.如果实在要做,应做好充足的资金准备,充分的勤奋准备,以及相应的得力人手.否则,及早退出. 四、进入一个市场,最重要的是要考虑你想解决什么问题,有多大空间,对手怎样,你应在何时用何种方式来解决;如果资金不多,赶紧找盈利的现金点和小模式,不可恋战. 五、用较长的时间来寻找适合的股东,不可侥幸;所谓成也萧何败也萧何,一个人做的风险远小于与不适合的股东合伙;且做为创业的掌盘者,应宽容、积极、善待你的股东. 六、公司开始运营,你当身先士卒;有20人时,根据2/8定律,应有4名骨干,你居中协调;有10来名骨干时,帅、将、兵应培养上,同时你自己退后,继续扶持、严管. 七、管理就是奖和惩,再加企业文化的润滑.管理没有捷径,你投入得越多,你的根基就越深,同时系统枝繁叶茂.领导者要建机制,管理者则首要的是管目标,其次是管人. 八、领导者是开局者,管理者是服从者.领导者要能听懂人言,善于纳谏,但要一个人拿主意,因为风险都是你的.决策既定,则要说服沟通后贯彻执行,不可朝令夕止. 九、领导者最重要的四个素质——洞察力:否则难以判断对人和事;全局能力:否则难以平衡人和事;用人能力:否则你累死也做不完;影响力:经常被别人影响就不是领导. 十、企业家的四要素——梦想:有梦想才有方向和目标;激情——激情是行动力是影响力;冒险——凡事走在前,成功概率越大竞争越激烈;责任——责任使你自律和坚韧.