日前,中欧国际工商学院教授李秀娟,在该学院15周年校庆活动期间专门作了一次女性问题的演讲,其中有关女性企业家的话题引起了听众的浓厚兴趣,记者在现场也感受到此种气氛. 李秀娟自我介绍说:"我是新加坡人,来中国大陆有5年的时间了.我是土生土长的新加坡人,我的课题很多是跟华人、企业、家族管理、女性领导等方面课题有关,因为我自己本身是一个华人,我自己来自于一个家族企业,又是一个女性,所以我研究的课题基本上就是跟我本身围绕的一些思考的问题,往这些领域里面去思考问题." 她告诉在场的听众,女性创业的时代正在来临,不仅是在中国,我认为在全世界,女性企业家在全球企业家中的比例已经从10％到现在已经有20％,这个是全世界,那在中国更加的明显.2005年《商务周刊》曾经发表过一个数据,女性的高管占20％,在20％里面有41％是属于企业家,所以是女性创业会比较多,民企国企28％,外企是3％左右,外企的高管男性也没有那么多,因为还是有很多外方人员.中国女企业家协会也作过一个调研,但是我不知道它的客观性是怎么样的,它认为在女性掌管的企业里面,盈利会比较高,亏损会比较低的,我不知道这是不是客观.我要说的就是这样一个趋势,本来我的课题是讲静悄悄的革命,其实女性在市场上是有一个静悄悄的革命,这场静悄悄的革命是什么呢?女性在经济、市场、管理已经扮演一个越来越重要的角色,尽管现在是 20％－30％,但我认为这个趋势是越来越显著的,问题是我们现在是不是能够在这个时候掌握一些商机,但是从个人来讲,我们能不能在这样一个趋势里面去发现自己的定位,怎么样去预备好迎接这样的挑战.当然这样的一个趋势,不仅是对女性有影响,对你身边的男性、先生、孩子、家庭也会产生影响,在企业里面对管理层也是一个挑战,因为这组人已经不是一个附属的,不产生关键作用的一组人,其实她产生的关键作用是会越来越大的. 李秀娟曾采访过16位中外女性ｃｅｏ,她说,在采访这些女性和接触这些女性时,感觉跟我们过去学习的领导理论和领导风格是有相同的地方,刚柔并济,她有她刚的一面,也有她柔的一面,她愿意沟通、安慰,就是矛盾当中求平衡,她们都是有这种柔和刚的精神.第二,就是付出奉献的精神,我采访的这些女性企业家里面都有这样的共性.第三个就是以人为导向,有很好的沟通,愿意聊天,关注周围的细节.第四个就是重视过程导向,包括女性能承受的压力和坚忍不拔.第五个就是服务为导向,注重细节和注重他人的需求.这些特质很明显,在这些人的身上发现有这样的共性,这个共性就是企业文化,因为这种企业文化让我感觉非常的"女人".