球慈善领域的佼佼者。 陈一丹参与创办腾讯已有15年，可谓功成名就，此时陈一丹希望开启人生新的一页，是非常可以理解的。虽然长期居于高位，陈一丹实际是一位70后，刚到不惑之年。在长期服役，承担重大繁杂责任后退后一步重新思考人生，是不错的选择。 在腾讯的创始人中，陈一丹最具人文诉求、真诚热爱公益。他现时提出把更多时间投到公益，值得鼓励。他还留任腾讯公益基金会荣誉理事长，这一块工作可以继续为腾讯作出重要贡献。 三、有创始人离开时，如何妥加管理？ 有些公司在成功后，创始人分崩离析，甚至成仇，可谓是反面教材。这一点，腾讯是做的不错的。 首先是过渡要平滑。陈一丹有了离开的想法后，事实上与主要成员进行了沟通，并着手安排自己卸任的步骤。经过两年的安排，等接替他的团队成型后，公司业务稳定了，再行卸任。 陈一丹很负责任，过渡期长达两年。许多创始人可能做不到，但这些步骤是应当要走的，一定要事先沟通，有一个妥善的过渡安排，避免影响公司业务和品牌。 另外，创始人在卸任后，依然会是宝贵的财富，可以发挥很大的作用。曾李青在卸任后，继续任终身荣誉顾问，给腾讯提出许多建议，也在投资业务上有合作。同样，陈一丹也会续任终身荣誉顾问，关注腾讯发展。从事的公益事业，也是腾讯需要的，继续可以指导腾讯的公益发展。 在一家公司成长的过程，总会有人离开，有人加入，这也是基业长青的必然。对于普通员工，甚至公司高管，许多公司在这方面已有不错的经验，但对于一类特殊的员工----创始人，新创立的公司很难有经验。这一点上，腾讯是值得学习的正面教材。